創新創業
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2021年10月19日,「創投實驗室」第六期——《股權架構知多少》暨「導師1V1」活動在香港理工大學深圳創業中心如期舉行。活動通過線上實時直播,讓不能到場的創業伙伴們也可以云上共享。



本次活動由環球律師事務所合伙人李來祥律師擔任主講嘉賓,同時邀請了勝永攀律師到場共同為創業團隊提供法律咨詢。現場集聚博士創業者、科技創業者、專業律師,環環精彩,讓我們一起來回顧一下吧~


【股權架構知多少】


環球律師事務所 李來祥律師

李律師接觸創業圈已有十余年,從早期的京圈創業到現在的深港創業圈,李律師深耕于創業項目的投融資交易、并購及資本市場,陪伴二十多個創業項目共同經歷發展歷程中的起起伏伏。本次活動,李律師從行業專業角度為我們深度解讀了股權架構與激勵方案的設計與實施。


“股權分配是一門藝術,是管理的智慧”



對于初創企業而言,設立幾位創始人?持股比例該如何分配?中途有人離場該如何處理?針對以上創業者常見的問題,李律師建議,在創業初期,可以遵循“415原則”,即創始人盡量不要超過4位,有1位話事人,控股股東持股比例要超過50%,反對平均主義。李律師進一步解釋到,創業項目在早期無需做到面面俱到,運轉起來后再慢慢補上相應職能的負責人即可;也因此項目在早期需要一位擁有主要核心決策權的負責人來維護項目的發展。此外,李律師提出,早期合伙人的參與以實際出資為主,對于技術型的項目,要考慮技術賦權在時間流逝中逐漸降低的可能性;而資源型合伙則要考慮資源的實際導入與股權占比直接掛鉤。對于中途離場的情況,李律師建議公司設立回購及懲罰性條款,以保障公司權益。

對于創始人持股架構的設立,李律師建議創始人以個人身份直接(長期)持有一部分股份,以便享受較低的綜合稅負;而創始人的部分持股(如占公司總股比的5%-15%)可考慮通過有限合伙企業持有,為后續上市減持和進行稅收籌劃等復雜操作預留空間。



“區別設置激勵方案”


對于激勵方案的設置,李律師從期權、限制性期權、激勵股份等方面進行了分析和對比,并以華為、寒武紀作為案例進行分析。李律師推薦企業根據不同職級的激勵對象設置激勵方案與分配制度


【導師1v1-初創企業深度咨詢


在導師1V1環節,理大創新應用博士后、科技創業團隊負責人依次與李來祥、勝永攀律師進行了投融資、知識產權方面的深度交流,兩位律師根據各個項目的實際問題與現實處境進給出了建議與方案,并表示將持續關注創業項目的進展,助力理大創業項目在深港兩地的發展。


  


在輕松愉悅的交流氛圍中,本期「創投實驗室」落下帷幕。香港理工大學深圳創業中心期待持續為各位創業者帶來更多助益。我們下期活動再見!


合影留念

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